Vivara é condenada por exigir padrão de beleza em processo de seleção

São Paulo – O Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo condenou a rede de joias Vivara a pagar uma indenização de R$ 10 mil a uma analista de recrutamento e seleção por impor padrões de gênero e de aparência durante os processos de contratação.

De acordo com a ação, o fundador da Vivara exigia mulheres magras, de cabelos longos e lisos, sem tatuagem e sem piercing para trabalhar no atendimento ao público. A analista de recrutamento afirmou que era obrigada a adotar esses critérios relacionados a padrões de beleza para selecionar as contratadas.

Além disso, segundo a autora da ação, apenas mulheres deveriam ser contratadas para evitar que as funcionárias tivessem relacionamentos amorosos no trabalho e engravidassem.

Uma testemunha afirmou que os critérios para a contratação eram passados apenas de forma verbal.

Na decisão, a juíza Yara Campos Souto avaliou que a Vivara objetificou o corpo feminino e exigiu padrões de beleza.

Para a magistrada, “a atitude de só contratar mulheres pode parecer benéfica para o gênero em um primeiro olhar, mas no caso concreto revela comportamento machista e discriminatório”.

Yara Campos Souto disse ainda que ficou provado que a empresa impôs critérios discriminatórios e ilícitos à funcionária, o que caracteriza atentado a sua dignidade e integridade.

Pela decisão da juíza, a Vivara deve pagar R$ 10 mil para a analista de recrutamento e seleção por danos morais. Ainda cabe recurso da decisão.

A Vivara foi procurada pelo Metrópoles, mas não se posicionou até o momento. O espaço segue aberto para manifestações.