Geração Z busca crescimento, flexibilidade e ideais em empresas

Eles já nasceram conectados e não sabem o que é viver sem o celular e o notebook. Podem até ter cara de inexperientes, mas acredite: apresentam as qualidades que muitas empresas buscam nos futuros profissionais do mercado. Têm entre 15 e 20 anos, são dinâmicos, aprendem com rapidez e conseguem fazer várias coisas ao mesmo tempo.

Especialistas defendem que o excesso de conectividade garante aos “Gen Z”, como já são chamados, algumas características fundamentais no ambiente de trabalho, como comunicação, flexibilidade, espírito de liderança e relacionamento interpessoal.

Uma pesquisa realizada pela Robert Half Consultoria em 2015 ouviu mais de 770 membros da geração Z dos Estados Unidos e revelou o que esses jovens esperam do mercado de trabalho. Segundo o levantamento, 77% desejam trabalhar com afinco do que as gerações anteriores e, apesar de serem super conectados, 74% preferem se comunicar pessoalmente, cara-a-cara, com os colegas.

Deslize o mouse e confira algumas características sobre o perfil da geração Z e o que eles pensam sobre o mercado de trabalho:

E os empregadores, o que esperam dos futuros profissionais?
Para se adaptarem a nova geração, muitas empresas já adotam novas práticas para atrair e reter esses talentos, explica a assessora de carreira da Catho, Juliana Pereira. Segundo ela, as organizações estão criando novas formas de liderança e de motivação. “Estimular, e propor novos desafios deve fazer parte desta mudança. As corporações terão que saber extrair o melhor destes profissionais enquanto estiverem atuando na companhia”, complementa.

Mais capacitados
Se parece um pouco assustador pensar que a geração do controle remoto (é daí que vem o “Z”, de zapear canais) já está crescidinha, para as empresas, a notícia não poderia ser melhor. Segundo especialistas, essa turma vai chegar ao mercado do trabalho mais bem preparada do que as gerações anteriores.

Com maior acesso à educação e à informação, a Geração Z é ambiciosa e extremamente qualificada. De acordo com Remi Castioni, doutor em educação e coordenador do mestrado profissional em educação da UnB, muitos desses estudantes só entrarão no mercado por volta dos 30 anos de idade. “É um grupo que tem condições de se preparar melhor. Boa parte dessas famílias podem investir mais nos estudos dos filhos e por mais tempo”, diz.

Mas uma das grandes dificuldades dos “Gen Z” é a escolha profissional. “Eles vão ter 5, 6 ou até 7 ocupações diferentes ao longo da carreira”, explica o professor Remi Castioni.

Aproximadamente 37% dos 8 milhões de universitários, trancaram, abandonaram, mudaram de curso ou de instituição de ensino em 2015, segundo o Ministério da Educação.

De gastronomia à mecatrônica, as opções no ensino superior são inúmeras e os especialistas dão algumas dicas valiosas para os jovens Z:

1. Foque na carreira, não em uma profissão. O estudante deve pensar além e imaginar que existe uma infinidade de opções dentro de um ramo. Se você tem afinidade com leis, por exemplo, mas o seu maior sonho é ajudar a preservar o meio ambiente, pode pensar em trabalhar no setor jurídico de uma instituição de proteção ambiental. Não é preciso advogar ou ser servidor público, necessariamente.

2. Pense que a sua vida produtiva será longa. A expectativa de vida dos brasileiros cresceu mais de 40 anos em 11 décadas, segundo o IBGE. E a tendência é que continue aumentando. Isso significa que o tempo de serviço também será maior.

3. Escute quem te conhece. Todos adquirimos algumas habilidades ao longo da vida que são formadas a partir de escolhas, estilo de vida, histórico familiar, convivências, etc. Essa bagagem forma quem nós somos. No momento de definir uma carreira, é importante ter o auxílio de pessoas que te conheçam bem.

4. Descubra aquilo em que você é bom. Pense, pesquise, analise. Encontre pessoas (pode ser um amigo, parente ou orientador vocacional) que te ajudem a enxergar e a potencializar aquilo que você faz bem.

Ela já decidiu

Caroline Cabral M. Carneiro, de 16 anos, escolheu a carreira da saúde. A primeira opção é medicina, mas ela diz contar com planos B e C. O objetivo da jovem é ser cirurgiã, porém, cogita estudar odontologia caso não consiga cursar a primeira opção. “Escolhi esta área porque percebi que gostava muito de ajudar as pessoas. Na escola, sempre tive mais facilidade com as disciplinas e assuntos relacionados à área”, lembra.

A família também influenciou bastante na escolha, já que a mãe é dentista, o pai é bioquímico e alguns tios são médicos. “No entanto, meus pais sempre falaram que iriam me apoiar e dar o suporte necessário independentemente do que eu escolhesse”, acrescenta a estudante.

Ao contrário das gerações anteriores, Caroline não tem pressa de sair de casa. Pensa em ter o seu próprio lar apenas quando estiver estabilizada profissionalmente e com condições de se manter. Para ela, o trabalho ideal seria aquele com um bom salário e com segurança.

Escolha quem une teoria e prática

Não há dúvidas de que a carreira é uma das escolhas mais importantes que fazemos ao longo da vida. Para quem está vivenciando essa etapa, é essencial escolher uma instituição de ensino que dê ao aluno todo o conhecimento e o suporte necessário para uma formação de excelência.

O Centro Universitário IESB se preocupa em oferecer mais do que o ensino convencional, afirma o vice-reitor da instituição, professor Edson Machado S. Filho. “Mesmo aqueles cursos mais teóricos, como o direito, a gente busca ter o maior aspecto prático possível”, explica.

Aproximadamente 50% da grade curricular de todos os cursos são ministradas por meio de atividades e aulas práticas.

A estrutura da instituição conta com núcleos específicos para o desenvolvimento experimental de cada modalidade de ensino, equipados com o que há de mais novo e moderno no mercado. Há núcleos de prática jurídica, cozinhas aplicativas, estúdios de rádio e TV, ilhas de edição, laboratórios de anatomia, informática, química, engenharia, eletrônica, entre outros. Todos equipados com softwares de última geração e computadores avançados para que o aluno possa aplicar os conhecimentos e desenvolver projetos.

O IESB tem tudo a ver com os jovens da Geração Z, que são movidos a tecnologia, criatividade e dinamismo. Um dos diferenciais do centro universitário é o uso do sistema Blackboard – uma plataforma de gerenciamento de conteúdo que permite o acesso a fóruns de discussão, chats, provas e exercícios on-line, além da troca de arquivos, por meio de uma área compartilhada entre alunos e professores. Com o aplicativo, os universitários podem acessar um ambiente de estudos a partir de tablets e smartphones. “O objetivo é fazer com que a sala de aula seja um espaço de aprendizado cada vez mais ativo”, pontua o vice-reitor.

IESB Aberto

Anualmente, a instituição promove o evento IESB Aberto, onde estudantes de 80 escolas públicas e privadas, do 9º ano do ensino fundamental ao 3º ano do ensino médio, têm a oportunidade de visitar os campi da Ceilândia e da Asa Sul para vivenciar diferentes carreiras. “Preparamos uma programação com oficinas e palestras montadas pelos professores e universitários para ajudar os jovens a escolherem suas carreiras”, conta Edson Machado. A próxima edição está prevista para março de 2017.

São mais de 40 cursos em áreas de diferentes interesses. Os mais procurados pela Gen Z são: Jogos Digitais, Cinema, Fotografia, Teatro e Design. Há, ainda, inúmeras opções de especializações e ensino a distância (EAD). Confira a relação completa de cursos de graduação oferecidos pelo IESB.

Vestibular IESB

Venha fazer parte da instituição de ensino superior que mais cresce no DF. São mais de 16 mil alunos entre os mais de 60 cursos de graduação, pós-graduação e EAD. Você pode fazer o vestibular agendado ou utilizar a sua nota do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem).

Candidatos que obtiveram de 600 a 699 pontos têm desconto de 90% na matrícula (parcela de janeiro/2017) e 50% de desconto nas 5 mensalidades do semestre (parcelas de fevereiro a junho/2017). Já os estudantes que tiveram nota acima de 700 pontos – têm desconto de 100% na matrícula (parcela de janeiro/2017) e 70% de desconto nas 5 mensalidades do semestre (parcelas de fevereiro a junho/2017).

Os descontos são ainda maiores para matrículas antecipadas, confira:

De 07/11/2016 a 21/12/2016 – 90%
De 22/12/2016 a 24/01/2017 – 70%
De 25/01/2017 a 08/02/2017 – 50%

Centro Universitário IESB

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