Chelsea: denúncias de ambiente tóxico e suicídio movimentam bastidores
Funcionários do clube falam sobre ambiente de trabalho tóxico, suicídio de ex-funcionário e relações com Gary Twelvetree, chefe do Marketing
atualizado
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O novo proprietário do Chelsea, Todd Boehly, está tendo que lidar com sequelas deixadas pela gestão Abramovich, ex-dono do clube, obrigado a vender os Blues após sofrer sanções do governo britânico devido à relação com o presidente russo, Vladimir Putin, e os confrontos entre Rússia e Ucrânia.
O jornalista Tariq Panja, do New York Times, afirmou que funcionários atuais e antigos do Chelsea denunciaram um ambiente tóxico de trabalho, onde chegam a citar um caso de suicido de ex-funcionário.
De acordo com a publicação, dezenas de funcionários foram afastados de suas funções por licença médica e 10 empregados que faziam parte de um departamento composto por 50 pessoas tomaram a decisão de se desligarem de seus cargos.
O caso de suicídio que foi citado é o de Richard Bignell, funcionário que comandava a Chelsea TV e tinha um relação pouco amigável com Gary Twelvetree, chefe do setor de marketing. Richard havia sido demitido em setembro de 2021 e em janeiro deste ano se suicidou. Segundo a polícia, a causa da morte teria sido o desespero e angústia de ter perdido o emprego.
Em busca de uma solução para as reclamações sobre o ambiente de trabalho do clube inglês, uma equipe de consultoria externa teria sido contratada para examinar a cultura de trabalho dentro do marketing. Porém, o método não foi bem visto pelo setor, que conta com cerca de 50 funcionários, já que Gary Twelvetree é quem acompanha a medida de perto.
Gary Twelvetree não é bem aceito pois, de acordo com os funcionários, o motivo para muitas pessoas deixarem o clube é o ambiente tóxico e intimidador criado por ele. Alguns relatos citam menosprezo partindo dele e denúncias feitas diretamente aos executivos de cargos superiores do clube, mas nenhuma medida foi tomada contra Gary.
Gary segue com sua função dentro do clube e com alta rotatividade de funcionários. Algumas pessoas chegaram a falar ao New York Times que já são acostumadas a apoiar e ajudar emocionalmente os funcionários que saem do clube.
A diretoria do Chelsea garante confiança e preza por um ambiente de trabalho saudável onde os funcionários se sintam seguros, capacitados e valorizados. O clube não se pronunciou sobre Gary Twelvetree, chefe do setor de marketing.
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