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Ricardo Waddington anuncia mudança completa no entretenimento da Globo

Novos nomes também foram anunciados conduzir a gestão dos gêneros na emissora e para substituir Silvio Abreu e Mônica Alburquerque

atualizado

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1 de 1 Amor-de-Mae-RED - Foto: TV Globo/Reprodução

Pouco mais de um mês depois de assumir  direção de entretenimento da Globo, Ricardo Waddington, divulgou uma mudança completa na estrutura do canal, que passa a valer a partir de 1º de dezembro. A equipe, dividida em gêneros, passará a ser responsável por todo o conteúdo – da conceituação artística ao desenvolvimento, produção e entrega dos projetos para exibição ao público.

Novos nomes também foram anunciados para conduzir a gestão dos gêneros. Ao lado de Boninho e de Mariano Boni, que respondem pelas diretorias de Variedades, estará José Luiz Villamarim, liderando a equipe de Dramaturgia. Ele substituirá Silvio de Abreu, na Globo desde 1978 e à frente gênero desde 2014. Ele informou a Globo que pretende deixar a empresa em março, ao final de seu contrato. Até lá, apoiará a transição.

Na emissora desde 1993 e atual diretor de Amor de Mãe, Villamarim dirigiu sucessos como Onde Nascem os Fortes, Amores Roubados, Justiça e Avenida Brasil, entre outros.

Antes integradas na diretoria de Desenvolvimento e Acompanhamento Artístico (DAA), que deixa de existir, as áreas de Criação de Conteúdo e de Gestão de Talentos Artísticos vão atuar separadas.

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Glória Menezes e Tarcísio Meira foram infectados com a Covid em agosto de 2021. Enquanto a atriz teve alta um tempo depois, o ator não resistiu
A lista de não renovações também inclui Antônio Fagundes, Miguel Falabela, José Loreto, Débora Nascimento e Malu Mader
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Esse ano, a Globo anunciou várias mudanças na programação

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Glória Menezes e Tarcísio Meira foram infectados com a Covid em agosto de 2021. Enquanto a atriz teve alta um tempo depois, o ator não resistiu

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A lista de não renovações também inclui Antônio Fagundes, Miguel Falabela, José Loreto, Débora Nascimento e Malu Mader

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A Criação de Conteúdo ficará a cargo de Edna Palatnik e vai funcionr como um centro de inteligência para fomentar a criação de conteúdo para todas as plataformas. Com a criação dessa área, autores e roteiristas passarão a contar com uma liderança dedicada.

Para garantir foco exclusivo na gestão e desenvolvimento do elenco, estará a área de Gestão de Talentos Artísticos, que vai ser conduzida por Adelia Croce.

Diretora da DAA desde 2013, Monica Albuquerque, que entrou na Globo em 2000 como diretora de Relações Externas da Comunicação e que, em 2019, foi a primeira brasileira  entre as 50 mulheres mais influentes e de maior impacto da indústria do entretenimento no mundo, segundo o International Women’s Impact Report, daVariety, também apoiará a transição até o fim do ano, quando deixará a empresa.

“Silvio de Abreu e Monica Albuquerque foram dois pilares no processo de reformulação do Entretenimento”, destacou Carlos Henrique Schroder, diretor de Criação e Produção de Conteúdo da Globo, em comunicado à imprensa. “Os dois deixam um legado de obras estruturados por anos e anos”, completou.

Mudanças também na gestão artística, execução de produção e inteligência

Atuarão lado a lado também outras três áreas. Na Gestão da Produção Artística, Bernardo Portugal comandará as equipes de caracterização, figurino, cenografia, arte, produção musical, iluminação, captação de imagem e finalização.

Gleiber Morato responderá pela Execução de Produção, liderando o planejamento técnico da produção e da execução, manutenção, acervo e montagem e desmontagem de cenários, cidades cenográficas e figurinos.

Já Fabiana Moreno, à frente de Inteligência e Gestão de Performance, será responsável por garantir uma visão integrada e estratégica do planejamento e da performance, através de análises e insights.

“O novo desenho reforça a liderança do gênero em toda a cadeia produtiva e no atendimento às estratégias dos produtos, aparta criação de conteúdo da gestão de talentos, duas áreas essenciais agora tratadas por suas competências específicas, liberta os modelos de produção de gatilhos que diretamente ou indiretamente travam ou retardam as mudanças esperadas com uma gestão desierarquizada e colaborativa. Enfim, uma estrutura disruptiva com olhar de futuro, que mira na entrega de conteúdo de qualidade com eficiência em custo”, apontou Ricardo Waddington.

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