TCDF dá 15 dias para Iges explicar suposta fraude em seleção para vaga
Segundo participantes, a 1ª colocada teria relação de amizade com uma gestora do instituto integrante da banca de seleção
atualizado
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Diante de indícios de irregularidade, o Tribunal de Contas do Distrito Federal (TCDF) instaurou processo para analisar a seleção para o cargo de enfermeiro-auditor do Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do DF (Iges-DF).
O órgão de controle cobrou explicações do instituto e das pessoas envolvidas, que têm o prazo de 15 dias – após notificação – para prestarem esclarecimentos. Por enquanto, a seleção está em voga, pois a corte negou o pedido de cautelar apresentado pelo Ministério Público de Contas do DF (MPC-DF).
Conforme noticiado pelo Metrópoles, o processo seletivo para a contratação de enfermeiro-auditor no Hospital Regional de Santa Maria (HRSM/foto em destaque), administrado pelo Iges, foi alvo de denúncias dos candidatos.
Segundo os concorrentes, a primeira classificada, Ana Cecília Moura Silva Costa, seria amiga Iane Bernardo Diniz, integrante da banca examinadora responsável pela seleção, e da chefe do Núcleo de Faturamento da unidade de saúde. Antes das seleção, as duas haviam postado fotos juntas em momentos de descontração pelas redes sociais.
O processo seletivo teve duas etapas, dividido entre análise de currículos e entrevistas. Na avaliação curricular, Ana Cecília ficou na 27ª posição, em um grupo de 51 aprovados. Porém, após a entrevista, subiu para a 1ª posição. Segundo o edital, a remuneração bruta é R$ 4,4 mil, sem contar benefícios.
Ao analisar o caso, o Ministério Público de Contas observou indícios de irregularidades. Para o órgão de controle, o edital não define objetivamente como será o processo completo de seleção. Além disso, a banca poderia incluir etapas extras após conhecer os participantes, fragilizando a impessoalidade do procedimento.
“No caso concreto, ainda mais agravante, pois, segundo a denúncia, a primeira colocada tinha relação íntima de amizade com pessoa participante da equipe de seleção. Ocorre que, como se sabe, são inúmeras as seleções cotidianas que são realizadas pelo Iges-DF com similares vícios, e que, também, em face do princípio da isonomia, impessoalidade, moralidade e legalidade, não podem deixar de ser enfrentadas por essa Corte”, afirmou a procuradora Cláudia Fernanda.
Representação – Processo seletivo do Iges-DF by Metropoles on Scribd
Segundo o Ministério Público de Contas, membros de bancas de seleção do Iges-DF deveriam se abster ou ser afastados caso fossem amigos ou inimigos de participantes. A recomendação já tinha sido enviada ao instituto.
No caso, a examinadora em questão teria se retirado apenas no momento da entrevista com a conhecida. “Apesar de ser amiga íntima de candidata participante do processo seletivo, não houve sua suspeição como Membro da Banca Examinadora, pois se retirou apenas no momento da entrevista, e não de todo procedimento”, destacou a procuradora.
Análise do caso
O TCDF, inicialmente, indeferiu o pedido de medida cautelar apresentado pelo MPC, levando em consideração três pontos. Inicialmente, outros candidatos também tiveram posições majoradas na entrevista. Em segundo lugar, de acordo com o tribunal, apesar de não ser ideal, houve a substituição da examinadora na entrevista da candidata. Por fim, a seleção montou um cadastro reserva com os demais candidatos, ou seja a situação não seria irreversível.
Seleção de enfermeiro-auditor do Iges-DF by Metropoles on Scribd
Por outro lado, a corte de contas cobrou explicações. “Caso confirmadas as irregularidades ali apontadas, haverá ofensa aos princípios que regem a Administração Pública, em especial, da legalidade, da isonomia, da impessoalidade, da eficiência, da transparência e da moralidade, o que atrai a competência desta Corte”, destacou o relator do caso e presidente do TCDF, conselheiro Paulo Tadeu.
Outro lado
O Metrópoles entrou em contato com o Iges-DF sobre o caso. Em nota, o instituto negou qualquer irregularidade na seleção. Sobre a situação específica, afirmou que o processo ocorreu dentro da legalidade e conforme o Manual de Gestão de Pessoas interno. Além disso, também declarou que enviou os já enviou os esclarecimentos ao TCDF.
Leia nota completa do Iges-DF sobre o caso:
Prezados,
O Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IGESDF) esclarece que já respondeu ao Tribunal de Contas do Distrito Federal (TCDF). Todos os processos de seleção de pessoas são realizados com total transparência, entre eles, a seleção realizada para o cargo de Enfermeiro Auditor, que teve todas as etapas publicadas no site do IGESDF para que qualquer cidadão possa acompanhar.Sobre a seleção específica, ela ocorreu dentro da legalidade e conforme o Manual de Gestão de Pessoas do IGESDF. Ao todo, 51 candidatos foram aprovados na análise curricular. Na fase seguinte de entrevista, 19 candidatos não compareceram, reduzindo para 32 concorrentes, o que elevou a posição principalmente de quem estava nas últimas colocações.Na fase de entrevista, a duração máxima é de 15 minutos, tempo que varia de acordo com o tamanho das respostas de cada candidato. Ainda nessa etapa, conforme ocorre de praxe, quando o gestor participante da banca avaliadora conhece o candidato, é realizada a substituição por outro gestor da área, conduta registrada em documento interno e assinado com a ciência dos gestores. Foi isso que aconteceu no caso da Iane Bernardo Diniz, que se retirou no momento da entrevista com Ana Cecilia Moura Silva Costa e foi substituída por outro avaliador.Sobre a nota, na análise curricular a pontuação depende da comprovação dos requisitos obrigatórios/desejáveis. Já na entrevista, o foco fica nas competências conceituais, em que se avalia conhecimento e domínio dos conceitos e metodologias na execução da técnica.Havendo, então, a possibilidade de um candidato com a posição 27º na análise curricular destacar-se na etapa de entrevista, alcançando a pontuação maior do que os demais candidatos, considerando também que a classificação em cada etapa não considera notas de etapas anteriores, dessa forma, todas as pontuações são consideradas somente no Resultado Final do processo.Ressaltamos ainda que a subida de posição não foi caso exclusivo da candidata supramencionada na seleção, conforme documentação já encaminhada a este veículo de comunicação.
Atenciosamente,
