atualizado
A JBS, uma das maiores empresas de alimentos do mundo, acaba de ultrapassar a marca de 6,8 mil imigrantes atuando em seus escritórios e unidades no Brasil. Com isso, a companhia passa a ter 4% de sua força de trabalho formada por pessoas de outras nacionalidades.
De acordo com Fernando Meller, diretor-executivo de Gente e Gestão da JBS, esse número se baseia nas habilidades coletivas e nas experiências de seus colaboradores, razão pela qual valoriza e estimula a diversidade de origens, idiomas e culturas das equipes.
“Isso não se restringe ao Brasil, trata-se de uma política que aplicamos em todos os países em que estamos. Em outros locais, também temos quadros de trabalho diversificados, com a presença de imigrantes. Acreditamos que, ao somar conhecimentos de várias procedências, ampliamos a excelência do que entregamos aos nossos clientes”.
Fernando Meller, diretor-executivo de Gente e Gestão da JBS
O executivo completa que esse estímulo para construir equipes com diversidade foi um dos motivos que levaram a empresa a participar da Operação Acolhida, uma força-tarefa humanitária do governo federal em parceria com agências da ONU e organizações da sociedade civil, para apoiar imigrantes que chegam ao Brasil.
Projeto de integração
Com o objetivo de tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo para os imigrantes, a JBS desenvolveu um sistema em que os colaboradores têm acesso a informes em vários idiomas e dialetos, com informações sobre benefícios, instruções de segurança e materiais de treinamento.
Ainda, cada unidade da empresa oferece acesso ao Language Lines, base com mais de 200 idiomas para comunicação nos postos de trabalho. Os profissionais de outros países têm acesso aos mesmos benefícios concedidos a todos os demais colaboradores.
Meller destaca que o sistema de integração criado pela JBS foi fundamental no Projeto Acolhida, pois os imigrantes precisaram realizar a integração sem que tivessem ainda o domínio da língua. “Nesse caso, além das iniciativas de apoio já oferecidas a todos os imigrantes que ingressam em nossos quadros, em razão da situação atípica que estavam vivendo, com a saída abrupta de seus países, implementamos também um projeto de ‘apadrinhamento’, em que colaboradores mais antigos auxiliam os novos na integração ao trabalho”, destaca o executivo. “Contamos com diversos colaboradores que ingressaram pelo projeto Acolhida, reconstruíram suas vidas e estão seguindo carreira na JBS, inclusive indicando a empresa para outros imigrantes”.
A empresa mantém também um centro de recrutamento em Boa Vista (RR) para os novos contratados e as famílias que estão se adaptando, viabilizando moradia e acesso ao ensino do idioma, se necessário.
JBS Sem Fronteiras
A JBS conta com mais de 260 mil colaboradores em países como Brasil, Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Austrália e China, entre outros.
A companhia também tem o projeto JBS Sem Fronteiras, que visa levar colaboradores do Brasil para trabalhar em operações da companhia no exterior, possibilitando o intercâmbio de conhecimento e experiências. Na edição deste ano foram abertas 1.500 vagas em diversas funções nas áreas produtivas e administrativas, na Austrália.
Ver essa foto no Instagram
“O JBS Sem Fronteiras é um programa que, além de proporcionar aos nossos colaboradores a oportunidade de se desenvolver profissionalmente, é mais uma forma de fortalecer nossa cultura e estratégia de formar equipes com experiências e vivências diversas em todas as nossas unidades”, pontua Meller.
JBS
