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Em 2023, mais de 288 mil pessoas receberam o benefício do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) por incapacidade temporária ou permanente. Isso porque burnout, ansiedade, depressão e tentativa de suicídio fazem parte da Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT).
Em janeiro deste ano, a Organização Mundial da Saúde (OMS) classificou o burnout como uma doença ocupacional, em resposta ao aumento dos casos durante a pandemia. No Brasil, dados de 2019 já indicavam que 32% da população economicamente ativa sofria da síndrome, segundo a International Stress Management Association (Isma-BR).
Ainda, nove a cada 10 brasileiros acreditam que o burnout está diretamente ligado a modelos de liderança que sobrecarregam colaboradores ou que não se importam com o bem-estar dos funcionários, conforme divulgou a consultoria de gestão de pessoas Mindsight.
Além de ocasionar danos ao profissional que está sofrendo, esse cenário acarreta implicações à empresa. A solução, no entanto, é mais prática do que parece: estimular a felicidade corporativa.
Embora pareçam simples, ações de liderança positiva aumentam o bem-estar no ambiente de trabalho e, também, abrem espaço para que os colaboradores procurem ajuda em momentos difíceis.
Isso já está comprovado em números: a felicidade corporativa pode reduzir o burnout em até 125%, segundo Greenberg & Arawka. E também diminui ausências por doença em até 66%, conforme dados da Forbes.
“Todo mundo sabe quais são as doenças da nossa geração: ansiedade, depressão, estresse e burnout. Então, combater isso é um grande diferencial, [para] atrair e manter talentos”, afirma Vinicius Kitahara, professor de Felicidade Corporativa & Liderança na Fundação Dom Cabral e fundador da consultoria de felicidade corporativa Vinning.
“A ciência da Felicidade já provou que pessoas felizes ficam menos doentes, trocam menos de emprego, são mais engajadas e produzem mais.”
Vinicius Kitahara, professor de Felicidade Corporativa & Liderança na Fundação Dom Cabral e fundador da consultoria de felicidade corporativa Vinning.
Ações efetivas
A gestora do Departamento de Felicidade Corporativa do Grupo Haganá, Ana Carolina Rangel, completa que a principal razão para profissionais deixarem uma empresa é o relacionamento ruim com outros colegas ou com a chefia. E isso pode ser evitado com ações que não provoquem fofocas e comparações entre os profissionais, bem como com a promoção de um sentimento de união.
Na prática, um bom exemplo é investir menos tempo na repressão do colaborador por conta de um erro e aumentar o tempo na solução.
Outro ponto desta dinâmica positiva é garantir que o colaborador tenha confiança e segurança na liderança, tanto para reportar um problema relacionado ao trabalho quanto para se abrir sobre alguma questão pessoal.
“Se o ambiente de trabalho é saudável e o colaborador está passando por uma questão pessoal, ele vai se sentir seguro e para conversar”, pontua Ana Carolina.
Ela ainda completa que parte da dinâmica é indicar onde o profissional pode encontrar ajuda, seja com a psicóloga da empresa ou por meio de ações do governo, como o 188, contato do Centro de Valorização da Vida.
A prática da felicidade
Na prática, as ações envolvem liderança positiva, inclusão dos colaboradores em programas da empresa, como parcerias com academias e lojas, e até os clientes, que entram com o feedback e incentivo ao trabalho prestado pelo profissional.
O resultado é uma gestão de crise e solução de problema mais eficiente, já que todos estão juntos em um propósito.
“O trabalho também dá significado e propósito. Às vezes, as pessoas acham que aquilo que elas fazem não tem impacto na vida das pessoas, mas tem!”
Ana Carolina Rangel, Gestora do Departamento de Felicidade Corporativa do Grupo Haganá
Para além do ambiente de trabalho, encontrar a felicidade e o sentido da vida são pontos cruciais na vida de uma pessoa.
Este é um dos tópicos da palestra de Amyr Klink para o Metrópoles Talks, em evento que será realizado em Brasília.
Metrópoles Talks
O Metrópoles realiza a 1ª edição do Metrópoles Talks com uma palestra cheia de reflexões sobre a jornada da vida, com o célebre navegador Amyr Klink.
Responsável por 20 expedições marítimas, 15 delas para Antártica, Klink é um dos mais respeitados exploradores do mundo, além de ser considerado o maior navegador do Atlântico Sul.
O evento “Oceano da Vida: encontrando a felicidade e a paz em meio às tempestades” será realizado em 27 de junho (quinta-feira), às 19h30, no Centro de Convenções Ulysses Guimarães (Sala Planalto).
Os ingressos estão disponíveis para venda no site Bilheteria Digital.
Amyr Klink em Brasília
Palestra: “Oceano da Vida: encontrando a felicidade e a paz em meio às tempestades”
Data e horário: 27 de junho (quinta-feira), às 19h30
Local: Centro de Convenções Ulysses Guimarães (Sala Planalto)
Onde comprar: Bilheteria Digital
