Mercado de trabalho: infelicidade no ambiente corporativo chega a 64%
De acordo com uma pesquisa realizada pelo consultor Fredy Machado, maioria dos entrevistados gostaria de mudar de profissão
atualizado
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Mais da metade dos brasileiros está infeliz no trabalho. O dado faz parte de um estudo realizado pelo palestrante, empresário e consultor Fredy Machado, publicado na íntegra em seu livro É possível se reinventar e integrar a vida pessoal e profissional. A pesquisa realizada em 21 estados brasileiros contou com a participação de 300 voluntários.
O autor sofreu na pele a insatisfação no mundo corporativo. Ele quase sucumbiu a um mal súbito provocado por uma angina enquanto fazia um curso nos Estados Unidos. O corpo gritou. “Eu tinha um ritmo insano de trabalho e quase não via a minha família. Quando cheguei na universidade para um curso, tive um mal-estar que me levou ao hospital. Era hora de repensar”, lembra Fredy Machado.Segundo o estudo, quase 40% dos profissionais pesquisados estão infelizes com o trabalho que realizam e aproximadamente 65% gostariam de fazer algo diferente para ser mais feliz.
No livro, o consultor uniu a experiência pessoal com a teoria. O autor conta como diminuiu o ritmo e parou para refletir sobre suas ações. E a partir do seu exemplo pessoal tem o desejo de levar os leitores a encontrarem um propósito antes de os efeitos da infelicidade aparecerem no corpo.
“Por meio dessa obra, quero inspirar outras pessoas a fazerem um mergulho introspectivo e descobrirem seu propósito de vida. Pretendo mostrar que é possível ter uma vida plena e encarar as atividades profissionais e pessoais de forma prazerosa”, diz.
Segundo Fredy Machado, o grande obstáculo impedindo a integração da vida pessoal e profissional das pessoas é a falta de conhecimento, a ausência de um objetivo claro de vida unificando tanto o plano privado quanto a carreira. “Há inúmeros exemplos de pessoas que trabalharam duríssimo ao longo de suas vidas em nome de um objetivo maior e extrapolam ambições meramente individuais para trazer benefícios à comunidade”, revela o especialista.
O autor também aborda as vantagens das organizações possuírem colaboradores com vida integrada. “A felicidade pode ser medida, controlada e incentivada. Ser feliz é essencial para o desempenho e produtividade e, portanto, traz bons resultados para a empresa”, explica.
