Comércio vai abrir 2,9 mil vagas temporárias para o fim do ano no DF

Se você está no contingente de 308 mil pessoas desempregadas no Distrito Federal e espera uma chance de arrumar ocupação durante a temporada de festas de fim de ano, pode encontrar dificuldades. O comércio, por exemplo, espera contratar menos em 2018 em comparação ao mesmo período do ano passado.

É o que mostra levantamento realizado pelo Instituto da Federação do Comércio do Distrito Federal (Fecomércio). De acordo com o estudo, 21,4% dos empresários farão contratações para o Natal e Ano-novo. Isso significa que serão abertas 2.930 vagas temporárias. Em 2017, na mesma época, o índice ficou em 31,8% — 3,9 mil oportunidades foram geradas. A consulta ouviu 401 lojistas de shopping e rua, de 15 segmentos, entre os dias 6 e 8 de agosto.

O vice-presidente da Fecomércio-DF, Edson de Castro, aponta que os empresários pretendem realizar a maioria das contratações no mês de novembro. Este momento deverá concentrar, aproximadamente, 62,8% da abertura de vagas temporárias.

O trabalhador deve ficar atento e encarar a oportunidade não apenas como um trabalho temporário, mas uma chance de efetivação. O bom desempenho do funcionário aliado à vontade de crescer no ambiente profissional são fundamentais para a entrada no mercado

Edson de Castro, vice-presidente da Fecomércio

Ainda conforme pontuou o integrante da federação, a medida se dá principalmente pela insegurança dos empresários com o futuro do país. “O ano de 2018 tem sido atípico, por causa dos eventos da Copa do Mundo e, principalmente, pelas indefinições políticas devido às eleições em outubro. Esses fatores explicam essa tendência de contratação menor do que no ano passado. As incertezas afetam diretamente o desempenho nas contratações temporárias”, explica.

Entre os empresários, a maioria (67,4%) leva em conta a experiência do funcionário na hora de contratar; comportamento proativo (58,1%) vem em segundo lugar; e flexibilidade de horário (43%) em terceiro.

Confira os segmentos
Entre os segmentos pesquisados, as lojas de chocolates são as que mais pretendem contratar temporariamente (23,84%); seguidas por calçados/acessórios (22,50%); material esportivo (17,89%); lojas de brinquedos (16,34%); artigo para presente/armarinho/souvenir (13,64%); vestuário (13,04%); livraria e papelaria (11,89%); relojoaria/joalheria/semijoia (11,80%); entre outras.

A mesma sondagem aponta que o comércio varejista do Distrito Federal deverá aumentar o seu quadro de funcionários temporariamente em 6,50%. Dos empresários entrevistados, 91,9% têm intenção de efetivar os temporários.

De acordo com a diretora de certificação da Associação Brasileira de Recursos Humanos, Andrea Huggard, as chances de efetivação são para aqueles que se destacarem. “É importante tratar o emprego temporário com excelência. Os empregadores estão observando, e, caso o prestador de serviço não seja aproveitado pela empresa, ele poderá ser recomendado para outra vaga”, diz.

Direitos
O funcionário temporário tem praticamente os mesmos direitos do efetivo. Isso inclui o registro em carteira de trabalho; remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora; jornada diária de 8h; horas-extras e repouso semanal remunerado, entre outros. Quanto às verbas rescisórias, devem ser pagos saldo de salário, 13º proporcional ao tempo de serviço e férias, também proporcionais ao período trabalhado.

Existe uma legislação específica para esse tipo de contrato, que precisa ser seguida pelas empresas e observada pelos empregados. Pelas novas regras aprovadas na Lei nº 13.429, em março deste ano, as empresas podem contratar temporários por um período de seis meses (180 dias). Antes, o prazo inicial era de três meses (90 dias). Além desse prazo inicial, poderá haver uma prorrogação por mais 90 dias.

Confira dicas de Andrea Huggard para quem deseja ser efetivado:
Seja proativo: faça o trabalho bem feito, tenha atitude e colabore com o grupo, sempre procurando agregar algo a mais.
Motivação: trabalhe com um sorriso no rosto, esteja disposto a apreender e ajudar os outros.
Assiduidade: seja pontual, cumpra seus compromissos com zelo e dedicação. Além disso, vista-se adequadamente ao ambiente de trabalho.

(Com informações do Ministério do Trabalho)