Deu match? Saiba se namoro no trabalho pode impactar a produtividade

A maior parte das pessoas passa oito horas no local de trabalho, o que significa 1/3 do dia. Para muitos, o ambiente acaba sendo uma das principais fontes de socialização — e, também, de flertes. Mas e quando até os aplicativos de relacionamento “se rendem” aos encantos da firma para fazer você encontrar alguém?

Foi o que aconteceu, por exemplo, com o aplicativo 2solids. Lançado em março deste ano, ele tem como foco juntar servidores públicos, com grandes chances de colegas da mesma empresa darem “match”.

No Brasil, há 11 milhões de servidores públicos, muitos deles solteiros e à procura da cara-metade. Os próprios usuários podem, ainda, consultar o Portal da Transparência para validar o perfil de seu “pretendente estável”.

Para a terapeuta sexual Alessandra Araújo, o relacionamento entre pessoas que trabalham juntas pode, sim, dar certo, desde que seja mantida uma clara distinção entre a vida profissional e a pessoal.

“Muitos casais conseguem manter relacionamentos saudáveis e produtivos no trabalho. Para minimizar os impactos negativos, é importante estabelecer uma comunicação aberta e honesta com o parceiro”, avalia a especialista.

Discutir acordos para manter o profissionalismo é crucial. “Evitar demonstrações públicas de afeto e tratar o parceiro como qualquer outro colega são atitudes importantes. Além disso, vale estabelecer limites claros entre a vida pessoal e a profissional, tentando não discutir assuntos pessoais durante o horário de trabalho e mantendo as interações profissionais focadas nas responsabilidades de trabalho.”

E no caso de um término?

Ter um plano em caso de término pode ajudar a mitigar o impacto no ambiente de trabalho. “Se o término afetar o trabalho de alguma forma, é aconselhável ter uma conversa honesta e aberta com seu ex-parceiro para definir como vocês lidarão com a situação no ambiente profissional”, destaca Alessandra.

É importante buscar apoio quando necessário, estratégia-chave para evitar que o fim prejudique a carreira dos envolvidos.  “Fazer um relacionamento no ambiente de trabalho dar certo exige uma abordagem cuidadosa e consciente para equilibrar a vida pessoal e profissional”, diz.

Mas pode ou não pode?

A legislação brasileira não proíbe relacionamentos amorosos entre colegas de trabalho. No entanto, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) exige que as relações sejam mantidas de maneira profissional, sem comprometer a produtividade ou criar conflitos de interesse.

Entretanto, é fundamental conhecer as políticas da empresa sobre relacionamentos no local de trabalho, que podem incluir, por exemplo, informar o departamento de recursos humanos sobre o relacionamento.