WMcCann lança projeto de mentoria para pessoas negras
Iniciativa integra ações da agência para aumentar a presença de negros e negras em posições de liderança
atualizado
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Com o objetivo de aumentar a diversidade étnico-racial em cargos de liderança, a WMcCann acaba de lançar um projeto de mentoria para pessoas negras da agência. A iniciativa nasceu a partir do Projeto Goma, hub de mentoria criado pelo conselho de clientes da Meta e a EmpregueAfro, consultoria de diversidade e inclusão parceira da agência.
“A WMcCann conseguiu avançar bastante na inclusão de gênero nos últimos anos. Hoje, a agência tem 59% de mulheres em cargos de liderança. Em 2020, eram 44%. Mas ainda está muito distante do mínimo aceitável quando falamos em profissionais negros”, avalia Hugo Rodrigues, chairman do McCann Worldgroup para WMcCann, Craft Brasil e Aldeiah, e membro do conselho do Facebook Client Council.
“A Jornada de Inclusão inclui três pilares que são Portas de Entrada, Conscientização e Sensibilização e Aceleração de Carreira. O Goma é uma iniciativa fundamental do pilar de aceleração de carreira, garantindo que eles se desenvolvam e ocupem mais lugares de liderança na agência”, completa.
Na WMcCann, o programa Goma vai incluir sessões periódicas entre mentorados e mentores. O objetivo é aproximar profissionais que já atuam em posições de liderança dos profissionais negros que querem acelerar carreiras.
“São iniciativas que reforçam o nosso compromisso público com o tema e que se convertem na melhora do ambiente profissional para todos. Metas de inclusão são importantes, mas reter e desenvolver talentos também depende de que se sintam escutados, respeitados e valorizados em um espaço seguro”, afirma Paula Molina, diretora de RH da WMcCann (na foto, à direita).
A data também foi marcada pelo lançamento da nova política de Diversidade e Inclusão e de um novo canal de acolhimento interno para fornecer escuta direta e apoio aos colaboradores que pertencem a grupos historicamente minorizados.
“O canal de acolhimento é uma das ideias que surgiram dentro dos grupos de afinidade do coletivo social da WMcCann. Entendemos a importância de criar um espaço exclusivo e dedicado, para que os colaboradores se sintam encorajados e seguros”, explica Mirtes Reis, especialista em Diversidade e Inclusão da WMcCann (na foto, à esquerda).
