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Resposta a servidores: governo anuncia reajuste, mas só em 2025 e 2026

Para o ano de 2024, os servidores devem seguir sem reajuste. Proposta de 9%, em duas parcelas, foi apresentada nesta sexta-feira (22/12)

atualizado

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Esplanada dos ministerios feriados Concurso Nacional Unificado servidores - Metrópoles
1 de 1 Esplanada dos ministerios feriados Concurso Nacional Unificado servidores - Metrópoles - Foto: Rafaela Felicciano/Metrópoles

O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) anunciou, nesta sexta-feira (22/12), uma proposta de reajuste salarial para os servidores públicos federais. A medida, porém, será válida apenas para os dois últimos anos do governo Luiz Inácio Lula da Silva (PT); isto é: 2025 e 2026.

Em documento encaminhado às entidades sindicais que compõem a Mesa Nacional de Negociação Permanente, a pasta propôs reajuste de 9%, em duas parcelas: a primeira em maio de 2025 e a segunda em maio de 2026.

Como vem sido mostrado pelo Metrópoles, servidores públicos federais têm relatado frustração com as respostas do governo às demandas formuladas pela categoria neste primeiro ano de gestão.

Aumento nos auxílios

Até então, na última reunião da Mesa de Negociação do ano, realizada em 18 de dezembro, o governo havia se limitado a propor um aumento do auxílio-alimentação, do auxílio-saúde e do auxílio-creche.

Os novos valores propostos nos benefícios deverão passar a valer a partir de maio de 2024. O auxílio-alimentação será elevado de R$ 658 para R$ 1.000,00; o per capita referente ao auxílio-saúde passará do valor médio de R$ 144,00 para R$ 215,00; e o auxílio-creche de R$ 321,00 para R$ 484,90. Isso representa 51,06% de reajuste nos auxílios.

Segundo o governo, com esse reajuste, servidores que têm as menores remunerações do serviço público federal e que recebem, simultaneamente, os três benefícios (alimentação, saúde e creche) passam a contar com aumento de até 23% na remuneração total. Já, por exemplo, os que recebem R$ 15 mil mais os três benefícios terão o acréscimo total de 5,1% na remuneração.

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