BB dá incentivo de até R$ 200 mil a funcionário que pedir demissão

O Banco do Brasil anunciou nesta segunda-feira (29/07/2019) um conjunto de medidas que vai mexer com seu quadro de funcionários. Segundo a empresa, o objetivo é “reforçar a competitividade do banco e adequar a capacidade de atendimento às necessidades de cada praça, privilegiando a experiência do cliente”. Na prática, o pacote inclui a possibilidade de o funcionário pedir demissão, mediante um “incentivo” que o banco oferecerá de 9,8 salários, respeitando o piso de R$ 20 mil e o teto de R$ 200 mil.

O incentivo terá como base duas variáveis: o valor atual do salário do empregado e o tempo de serviço que ele acumulou na empresa.

O desligamento, que o banco diz não se tratar de um programa de demissão voluntária – “não há metas de desligamentos” – faz parte do Programa Adequação de Quadros (PAQ). Em nota, o Banco do Brasil afirma que o PAQ oferece ao funcionário um plano de ajuste da força de trabalho, “equalizando situações de vagas e excessos nas dependências/praças”.

“Funcionários localizados em dependências com excesso no quadro podem aderir a um plano de desligamento incentivado, a partir desta terça-feira (30/07/2019) e até 14 de agosto. Esses funcionários também terão a possibilidade de movimentar-se, com priorização, para vagas existentes em outras unidades”, ressalta a nota.

Quem não tiver interesse em se desligar, segundo diz a nota, será priorizado no processo de preenchimento das vagas e aqueles que perderem a função manterão sua renda pelo período de 120 dias.

“O Banco do Brasil não tem objetivo de reduzir seu quadro de funcionários, mas adequá-los à nova estrutura. Não há, portanto, meta de desligamentos, pois as movimentações oferecidas poderão regularizar a situação do funcionário”, destaca o anúncio.

O desligamento dos funcionários interessados poderá ocorrer na modalidade aposentadoria ou no desligamento consensual, previsto na legislação trabalhista.

Indenização
Segundo a nota, “além dos direitos regulamentares de desligamento de pessoal, haverá uma indenização vinculada ao tempo de trabalho no BB, de até 9,8 salários, conforme critérios do programa. Além da indenização pecuniária e dos direitos regulamentares, o Banco ressarcirá o plano de saúde dos funcionários e dependentes econômicos cujo desligamento tenha cessado o direito de permanência como associados dos respectivos planos de saúde, pelo período de 1 ano”.

As medidas anunciadas, além do PAQ, são as seguintes:

• Alteração de tipologia de algumas agências e Postos de Atendimento (PA), em que haverá a transformação de 49 PA em agências e 333 agências em PA. O banco assegura que não há fechamento de agências e o atendimento aos clientes não sofrerá mudanças;
• Criação de 42 novas agências especializadas no atendimento a empresas, até outubro, que preveem a aplicação de atendimento em carteira varejo, sem mudança física; e
• Criação da Unidade de Inteligência Analítica, que surge com a missão de centralizar o acompanhamento das evoluções, inovações e desenvolvimento de técnicas, ferramentas e soluções com o uso de Inteligência Analítica e de Inteligência Artificial.

As 333 agências que se transformam em postos de atendimento continuarão a prestar os mesmos serviços financeiros, havendo impacto somente na estrutura organizacional. No mesmo movimento, 49 postos de atendimento serão transformados em agências.