Banco do Brasil se manifesta sobre greve: “Proposta foi aceita”

O Banco do Brasil (BB) se pronunciou nesta segunda-feira (16/9) sobre a greve de bancários iniciada em alguns estados nesta semana, com duração indeterminada. Segundo o banco público, a proposta foi aceita pelas entidades sindicais, restando a avaliação de algumas regiões. Levantamento do Metrópoles aponta que estão em greve os bancários do BB na Paraíba, Rio de Janeiro, Bahia e Ceará.

Esses servidores mobilizados não concordam com a proposta de reajuste salarial apresentada pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) para os próximos dois anos (de agosto de 2024 a agosto de 2026).

Procurado pela reportagem, o BB disse que integra a mesa única da Fenaban, com participação de todos os bancos, nas quais são debatidas as questões gerais da categoria bancária, incluindo o índice de reajuste. Além disso, possui uma mesa específica com as entidades sindicais nas quais são tratadas as questões do funcionalismo do BB.

“Para a data base de 2024 foram realizadas diversas rodadas de negociação por mais de 2 meses que resultaram proposta final aceita pelas entidades sindicais para deliberação na assembleia de funcionários”, disse o banco público, que prosseguiu: “A proposta foi aprovada em diversas assembleias em todo país e algumas regiões ainda estão avaliando”.

De forma alternativa, o banco sugere que os clientes BB usem o atendimento virtual ou por telefone, via App, Internet Banking, Correspondentes Bancários e Central de Relacionamento pelo telefone 4001-0001 (capitais e regiões metropolitanas) e 0800 729 0001 (demais localidades).

Segundo o Sindicato dos Bancários, o acordo foi assinado com os bancárias do Banco do Brasil após 10 rodadas de negociação com o banco público. Ele tem validade de dois anos (2024-2026).

Os servidores também assinaram a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária, que garantiu reajuste de 4,64% em 2024, o que representa aumento real (acima da inflação) de 0,90% nos salários, vale-alimentação (VA) e vale-refeição (VR), participação nos lucros e resultados (PLR) e todas as demais verbas.

Para 2025, o aumento real dos bancários será de 0,6% (reposição da inflação, medida pelo INPC, e mais 0,6% de ganho real) nos salários, VA e VR, PLR e todas as demais verbas.

Os servidores grevistas se queixam dos percentuais de reajuste, alegando que a categoria terá os seus salários arrochados por mais dois anos.

A coordenadora da Comissão Executiva dos Empregados do Banco do Brasil (CEBB), Fernanda Lopes, sustentou que a negociação não se encerra. “A negociação não se encerra aqui. Seguiremos juntos na luta permanente por melhores condições de trabalho, direitos e valorização do funcionalismo do Banco do Brasil”, afirmou ela.

Pontos do acordo

Confira abaixo os principais pontos do acordo aprovado pelos funcionários do BB:

Elevação do teto da PLR

• A partir da próxima PLR estará valendo a nova regra, com limite de sete salários por ano;
• O BB se comprometeu a fazer o pagamento da antecipação da PLR após três dias úteis da assinatura do acordo.

Rede de negócios

• Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas;
• Serão abertas quatro mil vagas para nova função, com jornada de 6 horas e salário será maior que o dos caixas;
• Os caixas serão priorizados na concorrência;
• Serão criadas 2,7 mil vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário superior ao de supervisor de atendimento;
• Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento;
• Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial.

Rede de apoio

• Aumento do valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno;
• Cerca de 4 mil funcionários serão impactados por este aumento.

Caixas

• O BB assumiu o compromisso de manter a gratificação de caixa, até dezembro deste ano, para os agentes comerciais que vinham recebendo esta gratificação;
• Os caixas serão priorizados nas concorrências para novas vagas de assistente de 6 horas e o salário da função será reajustado para valor superior ao atual (salário + gratificação) dos caixas;
• Os caixas que continuarem na função seguem fazendo jus à gratificação;
• Os caixas com mais 10 anos de função terão a gratificação incorporada;
• O BB irá instituir um programa de qualificação para as novas funções.

Redução de jornada para pais e responsáveis por PCD

• Redução de 2 horas na jornada de trabalho para funcionários, pais e responsáveis por PCD, que cumprem 8 horas diárias;
• Redução de 1 hora na jornada de trabalho para funcionários, pais e responsáveis por PCD, que cumprem 6 horas diárias.

Banco de horas negativas (Covid-19)

• Anistia das horas para funcionários com 60 anos ou mais, funcionários afastados por licença saúde, pais de filhos com deficiência, e funcionários que faziam parte do grupo de risco da Covid;
• Para funcionários do grupo de risco, a anistia das horas dependerá de terem cumprido pelo menos 30% das horas até maio de 2025, quando se encerrou o acordo relacionado à pandemia.

Desligamento motivado

• Inclusão no ACT das regras para desligamento motivado.

Funcionários oriundos de bancos incorporados

• O BB se comprometeu a resolver as questões relacionadas à saúde e previdência dos funcionários oriundos dos bancos incorporados até 31 de julho de 2025;
• Reuniões bipartites trimestrais serão realizadas para discutir o tema.

Tabela de pontuação por mérito

• Ampliação do número de faixas na tabela de pontuação por mérito, permitindo maior variação de pontos e possibilitando que os funcionários acumulem pontos e mudem de faixa mais rapidamente;
• Com a ampliação do número de faixas, 50% dos funcionários seriam beneficiados imediatamente.

Teletrabalho nos escritórios de negócios

• Dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, a partir do final do ano, pelo menos um escritório em cada estado faça esse trabalho.

Plataforma Conexão

• Todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação. Caso essa regra estivesse em vigor no segundo semestre de 2023, cerca de 40 mil funcionários a mais teriam sido premiados.

Encarreiramento

• Redução do prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo;
• BB também irá retirar a trava de 10% de claros para casos de ascensão.

Praças de difícil provimento

• Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o BB propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes.

Comitê de Ética Paritário

• Comitê de Ética Paritário, com dois eleitos pelos funcionários e dois indicados pelo banco.

Vigilantes

• Volta dos vigilantes, já em setembro, em todas as unidades de varejo, com numerário ou não.

Verba de viagens

• O Banco do Brasil sugere elevar a verba destinada a viagens a serviço, com uma revisão bianual dos valores.